Giám Đốc Đào Tạo

1. Schooling:
- Tuyển dụng và điều phối giáo viên, trợ giảng, nhân viên:
o Phối hợp với Phòng Nhân sự tìm nguồn và tuyển dụng giáo viên, trợ giảng; đề xuất tuyển dụng nhân viên theo tiêu chí dựa trên số lượng mở Trường của Công ty.
o Phân công giáo viên, trợ giảng, nhân viên Giáo vụ giảng dạy và làm việc tại các Trường.
- Đào tạo, nâng cao kỹ năng giảng dạy của Giáo viên.
o Theo dõi việc đào tạo, dự giờ để nâng cao chất lượng giảng dạy của giáo viên.
o Hỗ trợ thiết kế nội dung đào tạo cho giáo viên.
o Thường xuyên theo sát tình hình giảng dạy của giáo viên và trợ giảng trên lớp học để đưa ra giải pháp kịp thời.
- Khảo sát và phối hợp thiết kế nội dung chương trình giảng dạy theo tiêu chuẩn của Bộ GD & ĐT, đáp ứng yêu cầu của Phụ huynh và năng lực Học sinh:
o Cập nhật các thông tin của Bộ GD & ĐT, theo sát tình hình học tập của học sinh, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
o Cố vấn cho việc thiết kế, chỉnh sửa nội dung, chương trình giảng dạy.
- Phối hợp với các Phòng ban khác và văn phòng đại diện trao đổi thông tin, cùng giải quyết vấn đề và thực hiện các Hội thảo và sự kiện theo yêu cầu của Tập đoàn, Công ty và đối tác (các Trường ký hợp đồng):
o Chia sẻ thông tin với tất cả các Phòng ban của Công ty và văn phòng đại diện, cùng đưa ra hướng giải quyết vấn đề khi có khó khăn.
o Giới thiệu chương trình, demo cho các buổi hội thảo theo yêu cầu của Công ty.
o Phân công nhân sự cùng với Sales và Marketing thực hiện các sự kiện theo yêu cầu của các Trường.
o Thiết kế các chương trình đào tạo khi có yêu cầu của Tập đoàn.
- Đảm bảo hiệu quả hoạt động của giáo viên và nhân viên theo đúng kế hoạch và quy trình:
o Lập kế hoạch, chính sách, nhân sự liên quan đến tất cả các hoạt động của bộ phận, bao gồm cả giáo viên, trợ giảng và nhân viên.
o Giám sát các công việc được thực hiện theo quy trình đã đặt ra.
- Xây dựng môi trường làm việc công bằng, thân thiện và tạo điều kiện cho nhân viên phát huy được năng lực của bản thân:
o Luôn lắng nghe, tiếp thu ý kiến và chia sẻ kinh nghiệm với các nhân viên.
o Khuyến khích nhân viên có những sáng tạo trong công việc.
o Đào tạo các kỹ năng mềm cần thiết cho nhân viên giúp cho công việc được thuận lợi.
o Giải quyết công bằng các vấn đề nội bộ.
- Tổ chức các hoạt động đào tạo theo ngân sách đã được Ban Giám đốc phê duyệt:
o Dự toán và lập ngân sách các chi phí sử dụng của Phòng Đào tạo trình BGĐ phê duyệt.
o Tổ chức các hoạt động đào tạo theo ngân sách đã duyệt.
2. Trung tâm Ngoại ngữ:
- Quản lý và giám sát giáo viên
- Sắp xếp lịch học và bảng phân công theo nhu cầu của trung tâm.
- Quản lý đội ngũ giáo viên, hướng dẫn và hỗ trợ khi cần thiết, giúp giáo viên phát huy năng lực và duy trì tiêu chuẩn giảng dạy tốt nhất. Tuyển dụng, đào tạo, giảng dạy và lập thời khóa biểu học.
- Hỗ trợ Giám đốc Trung tâm khi có nhu cầu.
- Phối hợp công việc giảng dạy và đánh giá học viên
- Thực hiện bài kiểm tra xếp lớp cho học viên mới.
- Giải đáp các thắc mắc và giải quyết vấn đề học viên
- Đảm bảo việc đánh giá các học viên được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn.
- Tham gia giảng dạy (giờ dạy được quy định riêng bằng văn bản)
- Hoàn tất các thủ tục giấy tờ hành chính theo đúng tính pháp lý.
- Phối hợp làm việc cùng Giám đốc Trung tâm, nhân viên marketing, trưởng nhóm, giáo viên và nhân sự liên quan để vận hành trung tâm.