Giám Đốc Nhân Sự

• Chịu trách tổ chức và vận hành bộ phận nhân sự của công ty hoạt động hiệu quả.
• Tham vấn, tư vấn và giám sát cho ban lãnh đạo về chiến lược nguồn nhân lực, các kế hoạch nhân sự, tìm kiếm và giữ chân nhân tài, xây dựng chế độ phúc lợi, lương thưởng cho công nhân viên trong toàn hệ thống thuộc Fgroup, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chi phí, ngân sách và quan hệ lao động. Bên cạnh đó, giám đốc nhân sự cũng đóng vai trò lãnh đạo trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động thực hiện các mục tiêu nghề nghiệp.

Nhiệm vụ chính :

• Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty (phòng Hành chính - nhân sự)
• Xây dựng và tham vấn, tư vấn cho HĐQT và ban Tổng giám đốc ra quyết định các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, luân chuyển nhân viên
• Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật...
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.
• Định hướng và đào tạo nhân viên
• Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước.
• Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật
• Quản lý chi phí, ngân sách của bộ phận
• Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban Tổng giám đốc, hội đồng quản trị.