Giám Đốc Nhân Sự Easycredit (Chief Human Resources Officer Easycredit)

Quản lý điều hành hoạt động của Ban Nhân sự Khối Tín dụng tiêu dùng (EASYCREDIT); xây dựng, tổ chức triển khai và kiểm soát việc thực hiện các chiến lược quản trị nguồn nhân lực cho EASYCREDIT nhằm đảm bảo việc thực thi các chiến lược và kế hoạch kinh doanh một cách hiệu quả, đặc biệt trong các lĩnh vực về nguồn nhân lực kế thừa, quản lý tài năng, quản lý sự thay đổi, quản lý thành tích công việc và tổ chức, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đãi ngộ nhân viên và gắn kết tổ chức/ Managing the operations of Human Resources Department of Consumer Finance Division ((EASYCREDIT) in establishing, implementing and supervising EASYCREDIT human capital management strategies effectively, especially in the areas of succession planning, talent management, change management, performance management, people learning and development, compensations and benefits and employee engagement:

1. Hoạch định và Quản lý chiến lược Nhân Sự / HR Strategic Planning and Management.
- Xây dựng và định hướng các chiến lược, mục tiêu, kế hoạch của Ban Nhân Sự dựa trên chiến lược và kế hoạch kinh doanh của của Khối TDTD và toàn EVNFinance. / Build and direct Human Resources strategies, objectives, action plans to be in line with the business strategies & action plans of CFD & EVNFinance.
- Đảm bảo việc triển khai, thực thi các chiến lược và kế hoạch nhân sự một cách đồng bộ, hiệu quả/ Ensure the deployment and implementation of HR strategies and workforce planning consistently and efficiently.
- Hoạch định ngân sách và quản lý việc sử dụng ngân sách cho hoạt động QTNNL. / Budget planning and controlling for HRM activities.
- Quản lý và điều hành hoạt động của các bộ phận thuộc Ban Nhân Sự / Manage and supervise the departments operations.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Ban Nhân Sự nhằm phát huy tối đa hiệu quả làm việc / Coach and develop HR people to maximize their working efficiency.

2. Đào tạo và phát triển tổ chức / Learning & Organization Development
- Tham mưu về cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh công việc, kế hoạch nhân sự …/ Consult on organizational structure, the job titles systems, workforce planning ...
- Thiết lập, triển khai các qui trình về việc định hình cơ cấu tổ chức, thiết kế công việc, định biên nhân sự cho các phòng ban / Establish and implement procedures for shaping organizational structure, job design, headcount for all departments.
- Tham mưu về các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và quản lý tài năng. / Consult on training, development and talent management activities.
- Đảm bảo hiệu quả và tính ứng dụng của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực./ Ensure the effectiveness and applicability of the training and human resource development programs.
- Đảm bảo nhân viên được trang bị các kiến thức căn bản về chuyên môn và kỹ năng mềm để thực hiện công việc. / Ensure employees are equipped with basic knowledge of expertise and soft skills.
- Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt là quản lý cấp trung trở lên. / Orient people career development, especially middle management up.

3. Tuyển dụng / Talent Acquisition
- Tham mưu về các xu hướng, chính sách và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của CFD./ Consult on hiring trends, recruitment policies and procedures to align with project workforce planning from time to time.
- Đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng, khách quan, đúng theo qui trình và luật định. / Ensure the fairness, transparency in implementing TA activities in accordance with procedures and labor laws.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng / Develop Employer Branding.

4. Tiền lương và Phúc Lợi / Compensations and Benefits
- Tham mưu về các chế độ, chính sách thu hút và lưu giữ nguồn nhân lực. / Consult the regulations /policies of people attraction and retention.
- Đảm bảo việc thực thi chế độ chính sách công bằng, chính xác, đầ