Giám sát Nhân sự (HR Suppervisor)

Tóm tắt: Giám sát nhân sự quản lý và tổ chức thực hiện các hoạt động về tiền lương, chính sách phúc lợi, tuyển dụng, phát triển và gắng kết nhân viên theo kế hoạch và ưu tiên phát triển của công ty.
Nhiệm vụ chính:
Tiền lương và chính sách phúc lợi: 50%
- Rà soát và cập nhật hồ sơ nhân viên, HC-NS đảm bảo đầy đủ, tuân thủ, hệ thống và hiệu quả
- Cập nhật quy định, các chính sách, quy trình liên quan và hướng dẫn thực hiện
- Hỗ trợ Quản lý công tác chấm công; tiền lương và phúc lợi BHYT, XH, TN, BH chăm sóc sức khỏe cá nhân, BH Tai nạn 24/24; các báo cáo tương ứng được thực hiện đúng quy định công ty, luật Việt Nam
Quản lý sự tuân thủ và thực hiện các hoạt động gắng kết nhân viên: 20%
- Tư vấn cho các phòng ban, nhân viên đồng thời theo dõi và giải quyết các công việc liên quan đến quan đến lao động
- Hỗ trợ Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông, các chương trình ghi nhận thành tích và những hoạt động gắng kết nhân viên: du lịch, tiệc tất niên, hội thao…
Quản lý sự tuân thủ và thực hiện các hoạt động gắng kết nhân viên: 20%
- Tư vấn cho các phòng ban, nhân viên đồng thời theo dõi và giải quyết các công việc liên quan đến quan đến lao động
- Hỗ trợ Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông, các chương trình ghi nhận thành tích và những hoạt động gắng kết nhân viên: du lịch, tiệc tất niên, hội thao…
Phát triển tổ chức: 10%
- Triển khai đào tạo (nội bộ, bên ngoài) theo kế hoạch ngân sách được duyệt, đánh giá hiệu quả huấn luyện đào tạo để cải thiện.
- Theo dõi, tổng hợp đánh giá KPIs cho công ty đảm bảo việc đánh giá có cơ sở và đúng với quy trình.
- Nhiệm vụ khác được giao bởi Trưởng phòng Nhân sự