Giám sát tiền lương (Và phúc lợi)

1. Giám sát các công tác liên quan đến bộ phận đãi ngộ, chính sách lương, thưởng dành cho người lao động:

• Thực hiện khảo sát mức lương thị trường định kỳ và tổng hợp thông tin, phân tích; đề xuất các điều chỉnh về lương, thưởng, khung thu nhập và các chế độ đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động và điều kiện của Công ty;
• Giám sát việc giải quyết chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm sức khỏe & tai nạn cho người lao động toàn công ty đảm bảo lợi ích của Công ty và người lao động;
• Thực hiện/ đối chiếu/ kiểm tra/ giám sát các nhiệm vụ liên quan đến thưởng theo năng suất lao động và giải thưởng thi đua của phòng Kinh doanh.

2. Điều phối công việc, đào tạo và gắn kết nhân viên cấp dưới:

• Chịu trách nhiệm quản lý điều hành chung công việc của phòng Tiền lương & Phúc lợi;
• Kiểm soát việc thực hiện/ tuân thủ quy trình của các bộ phận nhỏ trong phòng Tiền lương & Phúc lợi;
• Kiểm soát hiệu quả hoạt động của đội ngũ, sắp xếp kế hoạch và giám sát việc thực hiện công việc, quản lý tiến độ công việc nhằm đảm bảo thời gian cam kết kết quả hoàn thành công việc được giao của nhân viên cấp dưới;
• Đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc;
• Tiến hành đào tạo, hướng dẫn, kèm cặp và phát triển nâng cao năng lực cán bộ nhân sự cấp dưới, thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo cập nhật cho đội ngũ nhân sự dưới quyền quản lý về kỹ thuật báo cáo, tuân thủ thời gian công việc, các nghiệp vụ hành chính vận hành, công tác kiểm soát hiệu quả công việc;
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi;
• Thực hiện các công việc và yêu cầu phát sinh trong quá trình làm việc, ngoài những nội dung đã nêu trên và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ chính.

3. Giám sát việc thực hiện công tác quản lý các tools nhân sự.

4. Thực hiện các dự án Nhân sự như xây dựng tool, phần mềm, quy trình…