Hành chính nhân sự (Mạnh tuyển dụng)

1. Tuyển dụng: 70%

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và xây dựng; triển khai kế hoạch tuyển dụng khi có yêu cầu hàng tháng / hàng quý / hàng năm.

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tạo nguồn ứng viên tiềm năng + xây câu hỏi tuyển dung dưa trên văn hoá của công ty

- Lên kế hoạch và triển khai tổ chức phỏng vấn ứng viên

- Đánh giá phỏng vấn, hội nhập nhân viên mới

- Xây dựng quy trình tuyển dụng

- PR thương hiệu tuyển dụng của công ty.

- Các công việc khác theo yêu cầu của ban Giám đốc.

2/ Hỗ trợ công việc hành chính: 30%

- Thực hiện việc sắp xếp, quản lý lịch làm việc, chấm công cho nhân viên

- Thực hiện việc giám sát, soạn thảo và lưu trữ giấy tờ cho công ty

- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động Công ty: Teambuiding, liên hoan, du lịch,...