HR Executive

1. Quản lý thông tin nhân sự
- Cập nhật đầy đủ các thông tin nhân sự, lưu trữ khoa học, dễ tìm, cẩn thận
- Phân loại dữ liệu nhân sự theo từng hồ sơ : Quyết định, khen thưởng, phạt,...
2. Chấm công tính lương, thanh toán lương
- Xây dựng bảng chấm công chặt chẽ, khoa học, dễ kiểm soát và quản lý được ngày phép, ngày ốm, tăng ca.
- Lập bảng lương khoa học, chính xác. Theo dõi tính lương, thưởng. Chuyển lương, lập phiếu lương
- Quản lý ngân sách lương, thưởng và chế độ khác
3. Giải quyết chế độ nhân viên
- Lập báo cáo - đăng ký lao động, theo dõi BHYT,XH,TN (bảo hiểm y tế, xã hội, thất nghiệp) cho nhân viên chính xác và đúng hạn. Thuế TNCN (thu nhập cá nhân)
- Thực hiện các chính sách phúc lợi đã duyệt
- Theo dõi và thực hiện các loại hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chính thức, thời vụ
- Theo dõi và giải quyết các chế độ cho nhân viên theo chính sách công ty và Luật lao động
4. Quan hệ đối nội - đối ngoại
- Duy trì mối quan hệ lao động trong mọi cấp nhân viên
- Phối hợp các bộ phận liên quan giải quyết các thắc mắc của nhân viên
- Tham gia các chương trình hoạt động công ty
- Liên hệ với các cơ quan nhà nước nộp báo cáo hàng tháng
5. Xây dựng quy trình, hệ thống nhân sự
- Xây dựng các quy trình liên quan đến lương và phúc lợi
- Khảo sát mức lương trên thị trường lao động, phân tích lương các vị trí. Xây dựng thang bậc lương
- Tư vấn cho TP. Nhân sự cải tiến chính sách phúc lợi, lương, thưởng
- Tham gia thực hiện các dự án của hành chánh - nhân sự
6. Tuyển dụng
- Tham gia tuyển dụng ở các vị trí được phân công. Cung cấp các dữ liệu đáng tin cậy phục vụ cho tuyển dụng với TP. Nhân sự
7. Tổ chức
- Theo dõi và cập nhật sơ đồ tổ chức, bảng mô tả công việc của công ty cho phù hợp với từng giai đoạn
8. Quản trị tài sản
- Tổ chức và giám sát việc quản lý tài sản thuộc trách nhiệm quản lý
9. Thực hiện các công việc theo yêu cầu trong hệ thống quản lý chất lượng và các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên