HR Leader

• Vận hành và đề xuất cải tiến để tối ưu các tác nghiệp nhân sự hiện tại bao gồm công tác tuyển dụng, C&B, đánh giá và phát triển nhân viên, truyền thông nội bộ và các tác nghiệp hành chính, văn phòng khác.
• Tuyển dụng: Hỗ trợ và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng theo yêu cầu tiếp nhận từ các phòng ban. Vị trí tuyển dụng của lĩnh vực IT - Phần mềm.
• C&B: Tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp hàng tháng cho nhân viên. Theo dõi và đảm bảo thực hiện các chính sách, chế độ cho nhân viên như bảo hiểm, hợp đồng lao động, chế độ đãi ngộ, hoạt động nội bộ, và các nhiệm vụ khác.
• Quy chế nội bộ: Theo dõi tuân thủ, hiệu chỉnh các quy trình, quy định nội bộ phù hợp với đặc thù nguồn nhân lực và tình hình Công ty. Thực hiện các báo cáo lao động, báo cáo định kỳ với cơ quan nhà nước theo quy định;
• Hành chính, văn phòng: Kiểm soát các khoản thu - chi tại văn phòng và quản lý trang thiết bị nhằm đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất cho tất cả nhân viên;
• Tổ chức các hoạt động đánh giá, phát triển và đào tạo nhân sự theo định hướng, kế hoạch hàng năm của ban lãnh đạo;
• Tư vấn, hỗ trợ ban giám đốc trong công tác xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.