HR Supervisor

- Tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ, phát sinh. Đảm bảo cung cấp đủ số lượng và đáp ứng đúng tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Kiểm soát chấm công.
- Lương thưởng và chính sách phúc lợi: thực hiện và quản lý các công việc liên quan đến lương thưởng, BHXH, thuế TNCN và các vấn đề phát sinh có liên quan. Cập nhật, theo dõi và quản lý các hồ sơ như: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động và các tài liệu khác của phòng hành chánh nhân sự.
- Thực hiện các hoạt động trong năm như: khám sức khoẻ, tặng bánh trung thu, tiệc cuối năm và sinh nhật ban giám đốc, tổ chức sinh nhật cho nhân viên trong tháng.
- Đào tạo: xây dựng kế hoạch đào tạo và các chương trình đào tạo phát triển nhân sự.
- Lập kế hoạch các hoạt động để kết nối nhân viên, các hoạt động từ thiện nâng cao hình ảnh công ty.
- Tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề tại các trường đại học để tuyển thu hút các nhân sự tiềm năng.
- Tìm hiểu và tham gia các sự kiện về tuyển dụng.
- Đề xuất các giải pháp để tạo môi trường làm việc cho nhân viên được tốt.
- Soạn thảo và quản lý các quy trình, biểu mẫu hành chánh nhân sự.
- Đề xuất ngân sách nhân sự và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm.