Nhân viên Hành chính, Nhân sự

• Thực hiện các thủ tục ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức, các chế độ chính sách lương, bảo hiểm với người lao động.

• Quản lý, kiểm soát dữ liệu chấm công, xây dụng quy chế lương lương, thưởng, công tác thi đua....

• Theo dõi biến động nhân sự định kỳ; thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình nhân sự. Lập báo các đánh giá việc tuyển dụng nhân sự, xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.

• Chịu trách nhiệm chính chương trình tuyển dụng mỗi khi các đơn vị phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự. Đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.

• Đầu mối tổng hợp các ý kiến vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên- Báo cáo Ban Giám hiệu.

• Tham mưu cho Ban Giám hiệu nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, thu hút người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

• Thư ký các cuộc họp theo chỉ đạo và thực hiện công việc đột xuất khác theo chỉ đạo của Ban Giám hiệu.