Nhân viên Hành chính nhân sự

1. Quản lý hồ sơ nhân viên:

• Quản lý và bảo quản hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hồ sơ công việc, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan khác.
• Cập nhật và duy trì thông tin nhân viên trên hệ thống dữ liệu của công ty.

2. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng:

• Hỗ trợ quá trình tuyển dụng nhân viên mới, bao gồm việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và thực hiện các thủ tục tuyển dụng.
• Chuẩn bị các tài liệu liên quan đến tuyển dụng như hợp đồng lao động, các biểu mẫu liên quan và các tài liệu khác.

3.Quản lý chế độ phúc lợi và chính sách nhân sự:

• Hỗ trợ trong việc thực hiện các chính sách và quy định về lương thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi khác của công ty.
• Hỗ trợ nhân viên trong việc hiểu và áp dụng các chính sách và quy định của công ty.

4. Xử lý các vấn đề nhân viên:

• Hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự, lương thưởng, bảo hiểm và các vấn đề khác phát sinh trong quá trình làm việc.
• Xử lý các thủ tục liên quan đến nghỉ việc, nghỉ thai sản và các vấn đề khác về nhân sự.

5. Hỗ trợ quản lý nhân sự và đào tạo:

• Hỗ trợ trong việc tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
• Hỗ trợ quản lý nhân sự trong việc đánh giá hiệu suất và phát triển kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên.

6. Báo cáo và thống kê:

• Chuẩn bị các báo cáo về nhân sự và thống kê liên quan để hỗ trợ quản lý ra quyết định và đánh giá hoạt động nhân sự của công ty.

7. Tuân thủ các quy định và luật pháp:

• Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.