Nhân Viên HRBP (Human Resources)

- Theo kế hoạch kinh doanh, thực hiện chiến lược nhân sự của trụ sở chính, xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm của SBU (Oversea) khu vực Châu Á và theo dõi việc thực hiện.
- Hiểu và tham gia vào các chiến lược kinh doanh trung và dài hạn, với tư cách là thành viên nòng cốt chiến lược của bộ phận kinh doanh khu vực.
- Hiểu rõ nhu cầu và điểm khó của doanh nghiệp, chủ động xác định nhu cầu và vấn đề bằng chẩn đoán tổ chức và các công cụ khác, chuyển đổi nhu cầu kinh doanh thành nhu cầu nhân sự, xây dựng và thực hiện một giải pháp nhân sự đơn giản và thiết thực không chỉ phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty mà còn phù hợp với hoạt động kinh doanh nhu cầu;
- Hiểu rõ nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp, thấy trước và xác định trước những trở ngại và rủi ro trong tổ chức, tài năng và bầu không khí trong quá trình thay đổi, đồng thời đưa ra các kế hoạch thay đổi tương ứng để nhóm đưa ra quyết định;
- Quan tâm đến nhu cầu của khách hàng, phân tích đối thủ cạnh tranh và tiêu chuẩn ngành, hiểu sâu hơn về thị trường nhân tài bên ngoài, tìm ra khoảng cách giữa các tổ chức, tài năng và bầu không khí, cung cấp phân tích nguồn nhân lực có giá trị như là đầu vào của kế hoạch kinh doanh dài hạn và đảm bảo kết kết nối từ chiến lược kinh doanh đến chiến lược nhân sự;
- Hỗ trợ các nhà lãnh đạo kinh doanh trong việc quản lý nhóm, xây dựng kế hoạch phát triển cho các thành viên trong nhóm và kế hoạch xây dựng cấp bậc nhân tài, thiết lập và duy trì bầu không khí văn hóa khu vực tốt, đồng thời nâng cao cảm giác thân thuộc của nhân viên và sự gắn kết của nhóm;
- Chịu trách nhiệm cải tiến các hệ thống và thủ tục liên quan của nguồn nhân lực khu vực; chịu trách nhiệm liên lạc và phối hợp với khu vực và sở chỉ huy để nâng cao hiệu quả liên lạc và phối hợp;
- Hỗ trợ HRD bán hàng quản lý nguồn nhân lực trong khu vực.