Nhân viên nhân sự

Quản lý hồ sơ CB-CNV Công ty. (Quản lý và cập nhật hệ thống thông tin nhân sự, cung cấp thông tin về lao động (khi có yêu cầu))
- Cập nhật và đề xuất thay đổi các qui chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, nghỉ phép, chế độ đãi ngộ cho công ty
- Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN cho người lao động. Lập sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Thực hiện và giải quyết các phát sinh trong quá trình thực hiện các chế độ, chính sách của người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành và thoả ước lao động tập thể.
- Theo dõi bảng chấm công, thống kê các loại công hàng tháng.
- Báo cáo và đề xuất tình hình sử dụng lao động, ngày công cho lãnh đạo đơn vị.
- Báo cáo tình hình TNLĐ, BHLĐ theo qui định
- Đề xuất xây dựng hệ thống thang lương toàn công ty
- Phụ trách theo dõi và tham vấn cho Trưởng đơn vị khi có sự thay đổi các chính sách về luật lao động, thời hạn hợp đồng lao động, tiền lương của CBNV khi đến hạn.
- Lập và theo dõi nguồn nhân lực toàn công ty.
- Thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động, các quyết định liên quan đến người lao động (quyết định thử việc, tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ, buộc thôi việc, điều chỉnh lương …chính xác, nhanh chóng và kịp thời.
- Lập báo cáo hàng tháng và phân tích tình hình biến động nhân viên.
- Lập và triển khai, giám sát kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên toàn công ty.
-Thực hiện các nhiệm vụ do Trưởng đơn vị phân công.
- Phụ trách mãng PCCC công ty