Nhân Viên Nhân Sự Đào Tạo

- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo theo định kỳ và đột xuất phù hợp với định hướng mục tiêu của Công ty;

- Tham gia đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đề xuất cải tiến các hoạt động, phương pháp, chương trình đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên được trang bị đủ năng lực đáp ứng công việc;

- Thực hiện tìm kiếm, lựa chọn các đối tác, nhà cung cấp dịch vụ đào tạo uy tín, hiệu quả để hợp tác đào tạo;

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo: chương trình, nội dung, sắp xếp lịch, thông báo, tài liệu, giảng viên, … nhằm đảm bảo hoạt động đào tạo đạt được hiệu quả;

- Biên soạn và thực hiện đào tạo các nội dung về cơ cấu tổ chức, nội quy lao động và văn hóa Công ty cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường Công ty;

- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo: trực tiếp, trực tuyến, kèm cặp, … hoặc xây dựng bài kiểm tra: vấn đáp, tay nghề, … và đánh giá sau đào tạo;

- Thực hiện phân tích tình hình đào tạo và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo;

- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, cập nhật và lưu trữ các dữ liệu, hồ sơ, tài liệu liên quan đến hoạt động đào tạo theo quy định;

- Tham gia tổ chức và theo dõi việc thực hiện các hoạt động đánh giá: công việc, năng lực, … nhân viên định kỳ và đột xuất phục vụ cho mục đích: Đào tạo, phát triển, bổ nhiệm, phân công công việc, khen thưởng, …;

- Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và phát triển đội ngũ kế thừa;

- Tham gia xây dựng các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo;

- Quản lý và theo dõi việc thực hiện các chương trình, kế hoạch lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân viên, quản lý, đội ngũ kế thừa;

- Sử dụng dụng cụ, thiết bị đảm bảo tiết kiệm và hiệu quả;

- Thực hiện các báo cáo kịp thời, đầy đủ và các công việc phát sinh khác.