Nhân Viên Nhân Sự (HR Officer)

- Phụ trách tuyển dụng các vị trí theo sự phân công
- Tận dụng địa chỉ liên lạc nội bộ và bên ngoài để xây dựng và duy trì data ứng viên tiềm năng.
- Phát triển các phương pháp tìm nguồn cung ứng tốt nhất bằng cách tận dụng nhiều kênh, bao gồm nhưng không giới hạn các kênh xã hội, kết nối mạng, tìm nguồn cung ứng trực tiếp, tuyển dụng internet, khai thác dữ liệu, quảng cáo, giới thiệu người lao động, địa chỉ liên lạc đối thủ cạnh tranh và các nhà cung cấp bên thứ ba / đối tác.
- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm (đào tạo tuyển dụng ngân sách) và định kỳ xem xét lại kế hoạch dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.
- Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm (dựa trên) với mục đích nâng cao năng suất, chất lượng, phát triển đội ngũ nhân sự
- Tiến hành đánh giá các chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch công tác nhân sự hàng năm và KPIs cho nhân viên trong công ty.
- Xây dựng quy trình, chính sách, ban hành quy định.
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi, lương thưởng hiệu quả của nhân viên được thực hiện theo quy định.
- Trợ lý cho HR Manager trong các công việc chung của HR Dept