Nhân viên Tuyển Dụng

1. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý của các phòng ban để lập kế hoạch tuyển dụng.
2. Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
3. Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm.
4. Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàn lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng.
5. Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
6. Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
7. Xây dựng mối quan hệ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, networking phục vụ cho công tác tuyển dụng.
8. Đề xuất các công cụ sàng lọc ứng viên, bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
9. Kiểm soát việc thực hiện định biên nhân sự của các phòng ban, đơn vị.
10. Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên.
11. Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các Trường Đại học/CĐ, đơn vị cung cấp dịch vụ lao động, headhunt.
12. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp.