Nhân viên tuyển dụng

- Tiếp nhận, xử lý yêu cầu tuyển dụng từ cấp trên.

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban => Hoạch định phương án tuyển dụng cụ thể

- Soạn thảo và đăng các thông báo tuyển dụng chi tiết (nội bộ hoặc bên ngoài trên các phương tiện truyền thông hoặc các trang Web Tuyển dụng)

- Tìm kiếm nguồn thông tin ứng viên từ nhiều kênh tuyển dụng khác nhau như mạng xã hội, diễn đàn, hội nhóm, tổ chức,...

- Thực hiện phỏng vấn qua điện thoại để sàng lọc các ứng viên.

- Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Thông báo trúng tuyển và làm công tác tiếp nhận nhân sự mới (thông báo nhân sự mới, hội nhập cho nhân viên mới, chuẩn bị cơ sở vật chất, v.v.).

- Gởi thư cảm ơn nếu ứng viên phỏng vấn chưa đạt

- Theo dõi quá trình thử việc (gởi mail nhắc nhở đánh giá thử việc, v.v.) => Gởi thông tin để BP C&B làm Hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho Nhân viên

- Cập nhật dữ liệu của nhân viên vào hệ thống phần mềm của Công ty và lưu trữ hồ sơ bản cứng của nhân viên

- Thực hiện các hoạt động liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng (ví dụ: quản lý fanpage tuyển dụng trên Facebook, Linkedin, v.v.; liên hệ với trường Đại học để thực hiện Ngày hội Tuyển dụng thường niên; thực hiện chương trình Management Trainee).

- Công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi rõ hơn lúc Phỏng vấn