Phó Giám đốc Nhân sự (Chính sách phúc lợi tốt)

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự - chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực
- Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự và Bộ phận Hành chính đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, quy trình tuyển dụng và đào tạo
- Xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá KPI trong toàn Công ty
- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi, đánh giá đúng năng lực nhân sự
- Xây dựng cơ chế thăng tiến rõ ràng để phát triển nguồn nhân lực
- Thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo bên trong và bên ngoài.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển hành chính - nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong Công ty.