Xem công việc liên quan tiếp theo

Phó phòng Hành chính nhân sự

Công ty Cổ phần Công nghệ sinh học R.E.P

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phó phòng Hành chính nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Lên kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với các bộ phận tuyển dụng lao động, đáp ứng kế hoạch Công ty và yêu cầu của từng bộ phận.
Triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới trong thời gian đầu tiếp nhận công việc.
Trực tiếp và gián tiếp thực hiện các nhiệm vụ có liên quan đến công tác tuyển dụng, phỏng vấn các ứng viên.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác, cách thức tuyển dụng nhân sự
Phân tích, đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo. Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng và triển khai thực hiện.
Kết hợp với các trưởng bộ phận hay đối tác bên ngoài xây dựng nội dung & thực hiện chương trình đào tạo có tính chuyên ngành, chuyên sâu về nghiệp vụ của từng bộ phận hay từng vị trí.
Triển khai các lớp đào tạo và giám sát đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đào tạo.
Chịu trách nhiệm kiểm tra về sự đầy đủ và tính chính xác hồ sơ lương của người lao động, chấm công, tính lương/thưởng đúng qui định Công ty.
Quản lý việc thực hiện các báo cáo chế độ BHXH theo đúng qui định của Cơ Quan BHXH và đúng hạn mà nhân viên cấp dưới thực hiện.
Tham gia cùng Trưởng phòng và BGĐ trong việc triển khai chương trình xét lương/nâng lương định kỳ/đột xuất theo quy định.
riển khai và giám sát chương trình đánh giá năng lực các cấp quản lý và nhân viên.
Hỗ trợ Người Đánh Giá trong việc đánh giá thái độ, tinh thần làm việc của nhân viên.
Lập báo cáo kết quả đánh giá hàng tháng/quý/năm cho Ban Giám Đốc
Quản lý và theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật trong Công ty, ra quyết định kỷ luật/thôi việc trong trường hợp vi phạm kỷ luật
Đề xuất các hoạt động cụ thể mang tính phát triển các giá trị văn hóa, tinh thần và không khí làm việc sôi động mang tính cộng đồng cho nhân viên.
Tổ chức các sự kiện định kỳ hàng năm: xây dựng nhóm (team building), tiệc cuối năm, các sự kiện ngày lễ/Tết, tham quan, du lịch để các nhân viên được nghỉ ngơi và có cơ hội kết nối cộng đồng giữa các bộ phận và các cá nhân.
Chủ động tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên trong Công ty để có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của họ (Người Lao Động).
Ghi nhận và giải đáp các thắc mắc của nhân viên, các cấp quản lý và đề xuất lên Trưởng phòng/ Ban Giám Đốc (những trường hợp đặc biệt)
Tìm hiểu, xử lý kịp thời các tranh chấp lao động khi phát sinh; Báo cáo với Trưởng phòng/ Ban Giám Đốc về các tranh chấp lao động lớn hoặc các nguy cơ tranh chấp lao động lớn có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất, kỷ luật Công Ty.
Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật, cho thôi việc và cập nhật vào sổ khen thưởng, kỷ luật.
Tổ chức và quản lý công tác hành chánh nhân sự của đội ngũ nhân viên phòng Nhân Sự.
ISO, HACCP: quản lý các công việc liên quan đến qui trình ISO & HACCP.
Phối hợp tiếp và làm việc với khách, cơ quan chức năng, các đoàn thanh tra liên quan đến chức năng nhiệm vụ của phòng.
Làm các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám ĐốcTham mưu đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lực
Tham mưu các chính sách kích thích nguồn lực
Xử lý CBNV vi phạm quy định, nội quy công ty.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp CĐ/Đại học trở lên.
Chuyên ngành Luật, quản trị Kinh Doanh, quản trị Nguồn Nhân lực.
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng/ đào tạo, Truyền thông - kết nối nội bộ; đối ngoại tốt
Vi tính Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Nhân Sự, công ty quy mô trên 100 nhân viên. Ít nhất 02 năm giữ vị trí phó phòng Nhân sự
Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến nhân sự và luật lao động
Có các kỹ năng: tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và huấn luyện, lãnh đạo, phân tích, tổng hợp, lập báo cáo.
Tính cách: Chính trực, trung thực, tỉ mỉ, cầu tiến, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
UV làm việc tại Quận 9 hoặc Nhơn Trạch