Talent Acquisition Executive

1. TUYỂN DỤNG (70%)

• Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự
• Phối hợp với cấp quản lý có nhu cầu tuyển dụng để xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu của công ty.
• Tham mưu cho Trưởng phòng Nhân sự các kênh đăng tuyển hiệu quả và phù hợp với từng vị trí tuyển dụng
• Chịu trách nhiệm thông báo tin tin tuyển dụng trên các kênh bao gồm: nội bộ, các kênh đăng tuyển truyền thống, các trang mạng xã hội, forum việc làm có liên quan, tổ chức các sự kiện nhằm thu hút ứng viên (nếu có)
• Lọc hồ sơ ứng viện, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực sơ bộ của các ứng viên. Hỗ trợ các nhà quản lý trong quá trình phỏng vấn các vòng tiếp theo.
• Báo cáo, đo lường hiệu quả tuyển dụng và đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng
• Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
• Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng.
• Quản lý các trang mạng xã hội của công ty liên quan đến việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng nhân viên: Fanpage tuyển dụng, Linked in, …
• Xây dựng, cập nhật sơ đồ tổ chức của công ty khi có sự thay đổi về Nhân sự nội bộ

2. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ (30%)

• Đào tạo hội nhập
• Tổ chức các event nội bộ bao gồm: tiệc sinh nhật nhân viên, hội thao, happy hour, team building, year end party,…
• Sáng tạo các bài viết, hình ảnh, các hoạt động nhằm thông báo và truyền động lực cho nhân viên.