Trợ Lý Dự Án (Bank)

Công ty Cổ phần Công nghệ Finviet

Mức lương: 15 - 20 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trợ Lý Dự Án mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Theo dõi và đôn thúc các phòng ban hoàn thành theo đúng tiến độ công việc khi triển khai kết nối sản phẩm/dịch vụ với đối tác;
- Nắm bắt và cập nhật liên tục các thông tin, tài liệu, thiết kế của dự án, cung cấp kịp thời cho các bên liên quan;
- Phối hợp giữa đối tác và bộ phận Marketing, HTPP, KD triển khai xây dựng kịch bản, kế hoạch truyền thông hoặc CTKM giữa đối tác và công ty;
- Hỗ trợ các nhiệm vụ hành chính cần thiết như chuẩn bị tài liệu và gửi email, liên hệ đối tác, nhà thầu, nhà cung cấp,…
- Liên tục cập nhật báo cáo tiến độ dự án cho Trưởng phòng bằng Email, văn bản và bằng lời nói.
- Thư ký cuộc họp, ghi biên bản và tóm tắt, tổng hợp nội dung các cuộc họp thuộc phạm vi thực hiện dự án;
- Sắp xếp, lưu trữ và quản lý các hợp đồng, hồ sơ, văn bản đi và đến của dự án;

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp cử nhân QTKD, Ngoại Thương, Kinh tế
- Có 2 năm trở lên vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về trợ lý dự án tại các đối tác Ngân hàng, Trung gian thanh toán, Fintech, Thương mại điện tử
- Tiếng anh giao tiếp
- Có thái độ làm việc tốt, trung thực, thẳng thắn, chăm chỉ và ham học hỏi
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, nhiệt tình chủ động trong công việc

Phúc lợi công việc

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
- Thời gian làm việc Thứ 2 - Thứ 6 ( nghỉ T7, CN )
- Ký HĐLĐ chính thức sau thời gian thử thách 2 tháng;
- Hỗ trợ chi phí cơm trưa;
- Chế độ lương thưởng cạnh trạnh gồm hưởng quý, thưởng năm;
- Chế độ ốm đau, bệnh tật, hiếu hỷ, công đoàn;
- Cam kết lương tháng 13 cùng 12 ngày phép;
- Chế độ Bảo hiểm Y tế cho nhân sự và gia đình ngoài BHXH cơ bản của nhà nước;
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kĩ năng mềm để phát triển định hướng nghề nghiệp;
- Tham gia các hoạt động đội nhóm, ngoại khóa cũng như du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty;
- Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm cho việc điều chỉnh lương và vị trí làm việc;