Trưởng nhóm Nhân sự

- Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp trên;

- Thực hiện công việc theo các qui trình và hướng dẫn của bộ phận;

- Hỗ trợ Trưởng bộ phân HR giám sát các hoạt động của nhân viên nhân sự, đảm bảo công việc của các nhân viên nhân sự được thực hiện đúng qui trình, cũng như trong việc xây dựng qui trình làm việc, kế hoạch hoạt động của bộ phận;

- Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng. Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến: tuyển dụng, đào tạo, HĐLĐ, công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế, … và các phúc lợi khác.

- Hỗ trợ các bộ phận xây dựng ngân sách hàng năm theo đúng tinh thần của Ban Lãnh đạo.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng Quy trình/Quy định/Quy chế/Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc

- Rà soát/cập nhật định kỳ, khi có phát sinh các quy định thuộc Ban Nhân sự

- Thực hiện đánh giá chéo Quy trình HR nội bộ.

- Làm đầu mối hỗ trợ Trưởng bộ phân HR liên hệ công việc/rà soát các nội dung thuộc chức năng HR trong tất cả các hạng mục trong bộ phận trước khi trình ký

- Tham mưu trong việc xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng bộ phân HR.

- Tham mưu cho Trưởng bộ phân HR các chính sách Nhân sự theo quy định Nhà nước & xu hướng thị trường Lao động.

- Các công việc khác trong chức năng Nhân sự theo yêu cầu Trưởng bộ phân HR.

- Báo cáo trực tiếp cho Trưởng bộ phân HR về hoạt động hàng tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất nếu được yêu cầu.