Trưởng, Phó Hành chính, Nhân sự

Trưởng Phòng HCNS
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng (Khi cần)
- Xây dựng và triển khai chính sách thăng tiến, KPIs, Thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự, Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Quản lý giám sát các công việc liên quan đến hành chính như các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Hỗ trợ các Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BTGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ các Phòng/ban giải quyết kiến nghị liên quan đến chính sách Nhân sự, thỏa ước LĐTT, các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi của Công ty đối với người Lao động.
- Giải quyết, hỗ trợ giải quyết các thắc mắc của Nhân viên liên quan đến Nhân sự
- Thực hiện lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
- Thực hiện các công việc liên quan đến C&B.
- Các công việc khác từ Ban TGĐ.