Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (HRBP Manager)
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh
Mức lương: Thỏa thuận
Kinh nghiệm: 5 năm
Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh
Trình độ: Đại học
Mô tả công việc
- Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của Tập đoàn và quy định của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.
- Là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị và Ban Tổng giám đốc; tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa Tập đoàn đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản / Quyết định/ Thông báo trong tập đoàn; Tư vấn, hướng dẫn, giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động trong quan hệ lao động.
- Xây dựng các tiêu chí, quy chế đánh giá thành tích/ đánh giá năng lực/ hiệu quả công việc của CBNV; theo dõi kết quả công việc, quá trình phát triển nghề nghiệp, thái độ hành xử của người lao động trong quá trình làm việc, để tham mưu cho lãnh đạo phòng ban/ đơn vị khi xem xét kế hoạch đào tạo, quy hoạch cán bộ cũng như phục vụ cho công tác hoạch định nguồn nhân lực.
- Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của Tập đoàn.
- Thực hiện công tác theo dõi, thống kê, phân tích thông tin, dữ liệu để làm cơ sở cho các kế hoạch và báo cáo theo yêu cầu.
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.
- Các công việc khác khi được phân công.
Yêu cầu công việc
- Nam/ Nữ, tuổi từ 30 trở lên.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó có 2 năm ở vị trí tương đương. Am hiểu Luật lao động, Luật việc làm, Luật BHXH và các văn bản Pháp luật có liên quan.
- Có kiến thức về quản trị nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, chính sách phúc lợi. ưu tiên đã từng làm trong lĩnh vực bất động sản với những Tập đoàn/ Công ty có quy mô lớn (nhân sự quản lý từ 600 CBNV trở lên)
- Tiếng Anh giao tiếp
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.
Phúc lợi công việc
- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Nộp đơn 1031 / 5
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh
110-112 Đường Trần Quốc Toản - Phường 07 - Quận 3 - TP Hồ Chí Minh
Quy mô: hơn 200 nhân viên
Ngày đăng tuyển
14/05/2020
14/05/2020
Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh
Tp Hồ Chí Minh
Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ
Bất kỳ
Trình độ học vấn
Đại học
Đại học
Kinh nghiệm làm việc
5 năm
5 năm
Ứng viên
Nam nữ, từ 30 tuổi
Nam nữ, từ 30 tuổi
Luật sư (Tp Hồ Chí Minh)
Công ty Luật TNHH Liên Việt (LegalLink)
Nhân viên Nhân sự
Công ty TNHH Cao Su - Nhựa Thanh Bình (PERUBCO GROUP)
Nhân viên Hành chính (Kiêm Thư ký giám đốc)
Công ty Cổ phần Transimex - VNPRO
Quản lý Hành chính văn phòng
Văn phòng đại diện tại Thành phố Hồ Chí Minh Công ty TNHH Sixei
Chuyên viên Pháp chế
Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Royal Sintered Stone
Nhân viên Nhân sự
Công ty TNHH Cao Su - Nhựa Thanh Bình (PERUBCO GROUP)
Nhân viên Hành chính (Kiêm Thư ký giám đốc)
Công ty Cổ phần Transimex - VNPRO
Quản lý Hành chính văn phòng
Văn phòng đại diện tại Thành phố Hồ Chí Minh Công ty TNHH Sixei
Chuyên viên Pháp chế
Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Royal Sintered Stone
Trợ lý Giám đốc (Biết tiếng Nhật)
Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Quang Trung Hà Nội
Việc làm tương tự
Tuyển 08 Cử Nhân Luật
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Paralegal
Công ty Luật TNHH Apolat Legal
Chuyên viên Pháp lý dự án
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khải Hoàn Land
Tuyển Gấp
Chuyên viên Tư vấn pháp lý
Chi nhánh Công ty Luật TNHH HQC tại Hà Nội
Chuyên viên Pháp lý (16-20tr)
Công ty TNHH Tư Vấn Phát Triển Nam Việt Luật
Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (HRBP Manager)
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh
Nộp đơn
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh