Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phối hợp tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực:

• Tư vấn cho ban lãnh đạo xây dựng, cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức của Tập đoàn, bao gồm sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, hệ thống các chức danh.
• Phối hợp các Phòng/ban xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm.

Công tác tuyển dụng - Đào tạo:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng - đào tạo theo định hướng phát triển của công ty hàng năm.
• Quản lý và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng - đào tạo nhân sự đảm bảo về số lượng, chất lượng theo yêu cầu của Công ty.​

Công tác C&B:

• Thiết lập và quản trị công tác chính sách đãi ngộ, tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, các chế độ phúc lợi khác của người lao động như BHXH, BHYT, thăm hỏi, sức khỏe, nghỉ mát...
• Xây dựng các chính sách nhân sự, văn bản về hoạt động nhân sự.
• Quản lý và tổ chức thực hiện việc giải quyết các chế độ cho CBNV công ty: ốm đau, thai sản, ...
• Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV công ty, lưu trữ các thông tin của CBCNV.
• Xây dựng, soạn thảo các Quy trình - Quy định - Quy chế - Chính sách của Phòng Hành chính - Nhân sự, hệ thống Mô tả công việc của các vị trí chức danh.
• Giải quyết thủ tục : Tiếp nhận nhân sự mới, ký kết hợp đồng lao động, giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV, tranh chấp lao động phát sinh trong công ty.​

Công tác đánh giá:

• Chủ trì xây dựng hệ thống BSC - KPI cho công ty.
• Triển khai và kiểm soát việc thực hiện Quy trình đánh giá định kỳ theo quy định của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng cho CBCNV.

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
• Phối hợp với các Phòng/bộ phận xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.

Quản lý và tổ chức thực hiện các công tác hành chính