Trưởng phòng Hành chính, Nhân sự

* Lương - Thưởng:
- Thiết lập xây dựng quy chế lương phù hợp cho từng khối.
- Xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động phù hợp với hoạt đông của doanh nghiệp
- Xây dựng bậc lương, thưởng có tính cạnh tranh trên thị trường và cạnh tranh trong ngành FMCG
- Đảm bảo tính pháp lý của HĐLĐ, thuyên chuyển lao lao động và chấm dứt HĐLĐ
* Tuyển dụng - Đào tạo
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty
- Xây dựng đề án, chiến lược tuyển dụng, đào tạo trong năm dựa trên định biên nhân sự.
- Đảm bảo đáp ứng tuyển dụng nhân sự đúng kế hoạch & theo đúng chiến lược của doanh nghiệp.
- Giám sát, đánh giá việc đào tạo và xây dựng nguồn nhân sự kế thừa
* Quan hệ lao động:
- Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra.
- Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.
- Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động
- Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động.
* Văn hóa - Hành chính doanh nghiệp:
- Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ
- Cung cấp đầy đủ, kịp thời các dịch vụ hành chính và bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuôc sống ổn định cho CBCNV
* Các công việc khác theo yêu cầu từ BGĐ