Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Đề xuất và vận hành các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo và tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc,
2. Xây dựng và giám sát hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty. Các quy tắc, chuẩn mực hành vi, ứng xử trong nội bộ Công ty;
3. Là cầu nối giữa Ban GĐ và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty, tùy thời tham mưu cho Ban GĐ ra các quyết định về nhân sự.
4. Xây dựng và giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
5. Lên kế hoạch khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn thể nhân viên Công ty hàng năm.
6. Quản lý Phòng Hành chính- Nhân sự và kiểm soát cung cấp các dịch vụ, chi phí hành chính
7. Tiếp đón và xây dựng mối quan hệ tốt với tổ chức bên ngoài liên quan đến công việc nhân sự như: các cơ quan chính quyền, sở lao động, công đoàn, các nhà cung ứng lao động.
8. Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc