Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của Công ty và pháp luật;
- Xử lý các đề xuất của các cá nhân, bộ phận, đơn vị khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật;
- Triển khai việc lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và giám sát việc thực hiện; Lên kế hoạch triển khai việc xây dựng, rà soát và tổng hợp định biên nhân sự, ngân sách nhân sự toàn Công ty;
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, tổ chức các lớp đào tạo và cập nhật sửa đổi quy trình đào tạo, tuyển dụng. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Rà soát, bổ sung, sửa đổi các chính sách, quy trình, quy định, nội quy liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Thực hiện cập nhật Sơ đồ tổ chức, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương theo công ty và quy định pháp luật.
- Kiểm tra và đề xuất các trường hợp ký HĐLĐ, HĐ cộng tác viên.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.