Mô tả công việc

1. Thiết lập chiến lược, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho toàn Tập đoàn
a. Công tác quản trị tổ chức
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, bản mô tả công việc cho từng vị trí.
- Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản về hành chính nhân sự một cách thường xuyên.
- Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động…đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.
- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy trình và Luật Lao động hiện hành.
- Quản lý, duyệt chi mua sắm các công cụ, dụng cụ làm việc cho CBNV ban NLCĐ theo đúng tiêu chuẩn, quy trình, quy định của Tập đoàn.
- Các công tác khác liên quan đến quản trị tổ chức.
b. Công tác quản trị nhân sự
- Xây dựng lực lượng kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các chiến lược phát triển, kinh doanh của Tập đoàn. Khen thưởng, kỷ luật CBNV trong toàn Tập đoàn.
- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của Tập đoàn: khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi…
c. Công tác quản trị động lực
- Xây dựng chiến lược về quản trị động lực: chính sách nâng lương, khen thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua…
- Phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện trong Tập đoàn.
- Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường để đảm bảo xây dựng được hệ thống lương của Tập đoàn hợp lý, cạnh tranh.
- Xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi trong phạm vi toàn Tập đoàn
- Xây dựng và giữ gìn văn hóa Tập đoàn.
- Các công tác khác liên quan đến công tác quản trị động lực.
d. Công tác quản trị hiệu suất
- Xây dựng các chỉ tiêu trong công việc cho từng vị trí công việc.
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất của CBNV.
- Đánh giá hiệu suất bình quân trên mỗi CBNV Tập đoàn. Xây dựng và kiểm tra công tác phê duyệt các chi tiêu của lãnh đạo các ban, phòng, đơn vị trong công việc cho từng vị trí công việc trong phạm vi Tập đoàn.
- Hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy chuẩn đã được HĐQT duyệt
2. Quản lý và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động Hành chánh của VPTĐ và quản lý gián tiếp công tác Hành chánh trong toàn hệ thống Tập đoàn C.T Group
- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai toàn hệ thống Tập đoàn.
- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính của Tập đoàn.
- Trực tiếp điều hành, triển khai, hướng dẫn cho chuyên viên/ nhân viên thuộc bộ phận hành chính thực hiện các yêu cầu công việc có liên quan đến lĩnh vực hành chính.
- Xem xét đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo về việc trang bị, bảo trì, bảo dưỡng cơ sở vật chất, cấp phát thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc cho ban, phòng, bộ phận thuộc VPTĐ.
- Điều phối công tác lễ tân tại VPTĐ cũng như các hoạt động sự kiện của tập đoàn.
- Kiểm soát hoạt động bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản của VPTĐ.
Kiểm soát việc điều hành đội xe V

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 30 - 45 tuổi, ưu tiên Nam;
- Trình độ tối thiểu: Đại học hoặc tương đương, chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu: 5 năm
- Kỹ năng: Lập kế hoạch, Thiết lập quan hệ, Giải quyết tình huống, Làm việc nhóm, Giải quyết mâu thuẫn.
- Kiến thức liên quan: Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN, Quản trị hành chánh văn phòng
- Các tố chất cần thiết: Sáng tạo, Cẩn thận, Chăm chỉ, Điềm tĩnh, Trung thực

Phúc lợi công việc

- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Logo Tập đoàn C.T Group Việt Nam Tập đoàn C.T Group Việt Nam
60A, Trường Sơn, P. 2, Q. Tân Bình, TP. HCM
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
31/10/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự
Tập đoàn C.T Group Việt Nam
Nộp đơn

Phạm Bá Phúc Phan Trần Hữu Nghĩa Trương Quang Việt Nguyễn Đình Tuệ Trần Nhật Tâm Nguyễn Hoàng Minh Bùi Văn Trương Nguyễn Đăng Triều Nguyễn Minh Hiền (Minh Hy) Vi Đức Giang Đào Duy Bình Huỳnh Văn Dương Hoàng Nông Xuân Mai Tuấn Anh Lê Trọng Huy Nghiêm Ngọc Thế Anh Trần Hà Nguyễn Huy Tuấn Đặng Hoàng Quân Võ Thành Tài Trần Văn Tùng Phạm Tú Đào Duy Bình Huỳnh Hồ Trung Lương Minh Hải Phan Thành Danh Trần Ngọc Triết Võ Thành Lợi Trần Mạnh Hùng Thai Tran Quoc Lê Quyết Thắng Bùi Mạnh Phú Nguyễn Anh Tuấn Lê Văn Luân Phạm Đức Thịnh Võ Thị Kim Anh Nguyễn Thị Thu Hiền CAO HOÀNG PHƯƠNG UYÊN Nguyễn Thị Nhàn Hoàng Thị Hoà Thanh Hương Nguyễn Thị Phương Huyền Nguyễn Hồng Anh Bùi Nguyễn Ngọc Thương Lê Thị Ngọc Tuyết Phạm Thu Giang Nguyễn Anh Thư Từ Thị Mận Nguyễn Thị Thanh Tuyền Vũ Thanh Tâm Lại Thị Phương Nhung Đặng Thị Thùy Trâm Trịnh Thùy Trang Huỳnh Thị Thu Ngân Hà Hoàng Hạc Phượng Thư Ngô Đình Trị An Vương Thị Hồng Thuý Lê Trần Mỹ Duyên Dương Đình Phương Uyên Đinh Mỹ Linh Trần Thị Vân Huyền Phạm Thị Bé Hà Thị Thu Giang Lâm Thị Sa Ly Chu Hoàng Minh Tâm Hồ Thị Mỹ Linh Cao Thị Hải Yến Pham Thu Van Nguyễn Huỳnh Thu Hà Nguyễn Thị Hồng Anh Lại Thị Phương Nhung Phó Thị Thanh Hà Hoàng Thị Vân Anh Phan Thị Ngọc Hiếu Lê Ngọc Hương Quyền Nguyễn Thị Thùy Nga Huỳnh Mỹ Chu Nguyễn Khuyên Lê Thị Hoàng Nhi Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lê Mai Anh Lê Thị Hương Lan Nguyễn Thị Thanh Thúy Trần Nhã Tú Nguyễn Thị Kim Ny Phạm Ngọc Thảo Trần Hoàng Phương Dung Phùng Hoa Kim Huệ Nhung Lại Thị Phương Nguyệt Hr Trần Thị Quỳnh Trang Trần Thị Bích Tuyền Mai Hoàng Trang