Trưởng Phòng HC-NS Tổng Hợp

1. Cơ cấu tổ chức

• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

2. Tuyển dụng, Phát triển năng lực và kế thừa

• Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai công tác tuyển dụng cho tất cả các vị trí
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong việc lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên

3. Hoạch định nguồn nhân lực & ngân sách

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong việc lập, xây dựng định biên và ngân sách nhân sự toàn Công ty
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ về nhân sự mang tính chiến lược trong việc tổ chức bộ máy hoạt động công ty

4. Lương thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động

• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động

5. Xây dựng & triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc

• Soạn thảo các hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự các phòng ban; các quy định, quy trình, nội quy, chính sách trong hệ thống. Phổ biến các băn bản ban hành.
• Phối hợp với Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và nhân viên trong Công ty

6. Pháp lý công ty

• Tham mưu đề xuất cho BGĐ các vấn đề pháp lý lao động
• Soạn thảo, kiểm tra, rà soát các loại văn bản, hợp đồng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty