Trưởng phòng HCNS (làm việc tại Bình Dương)

1. Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch nhân sự
- Đề xuất chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Tổ chức xây dựng các kế hoạch: định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo.
2. Tuyển dụng, đào tạo
- Tổ chức tuyển dụng lao động phù hợp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.
- Xây dựng các chương trình đào tạo cơ bản theo đặc thù của Công ty.
3. Xây dựng các quy trình làm việc
- Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự nhằm thống nhất trong công tác quản lý và đảm bảo tính linh hoạt cho từng thời kỳ phát triển.

4. Thực hiện các chính sách, chế độ với người lao động
- Tổ chức thực hiện quy chế lương 3P, thưởng và các chế độ phúc lợi.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, phối hợp với các phòng ban theo dõi kiểm tra việc thực hiện đánh giá nhân viên định kỳ, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs.
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách lao động, bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN…).
5. Công tác quản trị hành chính
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính.
- Quản trị và kiểm soát các chi phí hành chính
- Tổ chức phát triển các hoạt động nội bộ trong công ty