Trưởng phòng huy động vốn

Công ty Cổ phần Việt Money

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

1. Trách nhiệm quản lý:

Xây dựng kế hoạch hoạt động và ngân sách cụ thể hàng năm của Phòng Nguồn vốn
Tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ, phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo phát triển nhân sự của Phòng Nguồn vốn.
Tổ chức triển khai xây dựng bộ tài liệu quản trị nội bộ bao gồm quy định, quy trình, tiêu chuẩn, định mức, hướng dẫn công việc...
Kiểm soát việc tuân thủ các quy trình, quy định của công ty và pháp luật; quản trị rủi ro trong quá trình triển khai thực hiện công việc;

2. Trách nhiệm chuyên môn: Tổ chức triển khai thực hiện, kiểm soát kết quả thực hiện các công việc sau thuộc Phòng Nguồn vốn:

Quản lý các nguồn vốn khác nhau của công ty, đảm bảo sử dụng vốn đúng mục đích.
Cân đối nguồn vốn đảm bảo thanh khoản hệ thống và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.
Lập báo cáo phân tích, đánh giá ảnh hưởng từ thị trường và đề xuất giải pháp liên quan đến cơ cấu và tính cân đối của Tài sản Nợ - Có.
Quản lý và báo cáo nội bộ về quản trị rủi ro thanh khoản, rủi ro lãi suất lãi suất, rủi ro tiền tệ.
Quản lý data room, cung cấp thông tin cho nhà đầu tư.
Hỗ trợ xây dựng bản chào, tham gia thẩm định đối với hoạt động huy động vốn vay, vốn cổ phần.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngân hàng, Tài chính, Quản trị Kinh Doanh …
Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng/ Bảo hiểm, 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực huy động vốn
Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Trưởng phòng huy động vốn/ Tư vấn tài chính/ Quan hệ khách hàng VIP/ Khách hàng cá nhân/Bảo hiểm nhân thọ/ Các công ty phát hành - kinh doanh trái phiếu...
Kỹ năng lập kế hoạch và kiểm soát quá trình tốt;
Khả năng chịu được áp lực công việc cao, quyết đoán và nhất quán;
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt.
Có tư duy sáng tạo, đột phá, đam mê công việc, nhiệt tình, chăm chỉ, trung thực.

Thu nhập cạnh tranh;
Lương tháng 13, thưởng cuối năm, thưởng kinh doanh theo tình hình kinh doanh thực tế của công ty;
Đánh giá năng xuất công việc để cân nhắc thăng chức và điều chỉnh lương định kỳ;
Tham gia các hoạt động sinh nhật, du lịch, teambuilding,… của Công ty;
Hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật lao động;
Được nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định của Luật Lao động.