Trưởng Phòng Nhân Sự

Chính sách nguồn nhân lực

• Thiết lập chính sách và chiến lược cho nguồn nhân lực và quản trị
• Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm chính sách & quy định, sổ tay nhân viên,cấp bậc lương, C & B và hệ thống đào tạo.
• Thiết lập mục tiêu, KPI, kế hoạch hành động cho Nhóm Nhân sự & giám sát hiệu suất & cải tiến liên tục

Tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm chung về hoạt động và chiến dịch tuyển dụng.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng, cải tiến liên tục kênh tuyển dụng.

Đào tạo & Phát triển

• Hỗ trợ phát triển nhân viên và điều phối các chương trình định hướng và đào tạo.
• Phát triển và áp dụng các thủ tục và chính sách của công ty ảnh hưởng đến nhân viên và kết hợp vào Hệ thống quản lý

Quan hệ lao động

• Giữ cho ban quản lý được thông báo về bất kỳ vấn đề hoặc mối quan tâm của nhân viên
• Giảm thiểu rủi ro cho tổ chức và nhân viên bằng cách thiết lập, tuân theo và thực thi các tiêu chuẩn; tuân thủ các quy định của pháp luật.

Tiền lương & Phúc lợi

• Xây dựng chiến lược trả lương bao gồm trả lương cơ bản, tiền thưởng, phúc lợi và phụ cấp cho nhân viên.
• Xây dựng cơ cấu tiền lương cạnh tranh với thị trường lao động và phản ánh mức lương theo hiệu quả công việc; đánh giá hiệu suất và hệ thống khuyến khích.
• Quản lý quy trình tính lương, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.

Hành chính quản trị

• Tổ chức kiểm soát công việc tuân thủ hệ thống PCCC của công ty, an toàn lao động và vệ sinh an ninh trong và vòng ngoài toàn công ty và chi nhánh.
• Tổ chức kiểm soát đội xe, điều động các phương tiện vận chuyển phục vụ cho việc vận chuyển
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách phòng.