Mô tả công việc

I. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH VẬN HÀNH

• Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm

• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn Nhân lực của Công ty

• Lập ngân sách cho công tác quản lý Nhân sự

II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰC

• Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng

• Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.

• Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty

III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ

• Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty

• Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ

• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Nguồn Nhân lực IV. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH

• Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định

• Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh

• Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả

IV. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

• Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch...

• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan đến Nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực

• Có kinh nghiệm từ 3-5 năm tại vị trí tương đương (Đặc biệt kinh nghiệm trong ngành Edtech là một lợi thế)

• Kinh nghiệm trong việc triển khai xây dựng hệ thống đánh gía kết quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự cho các công ty Công nghệ

• Từng triển khai các hoạt động tuyển dụng Nhân sự cho các công ty Công nghệ, Giáo dục, Thương mại điện tử

• Hiểu rõ các Nguyên tắc Quản trị Nhân sự và các Kinh nghiệm thực tiễn thành công

• Kĩ năng yêu cầu: Giao tiếp, quản lý Nhân sự , Đàm phán thương lượng,...

• Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin và dữ liệu ngành

• Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan và các thực tiễn nghề nghiệp điển hình.

Phúc lợi công việc

• Thu nhập hấp dẫn và chế độ thưởng tốt. Lương cứng 20-25tr

• Làm việc tại công ty năng động, trẻ trung và tiền năng

• Thời gian làm việc: Giờ hành chính 8h/ ngày (8h00 - 17h30, nghỉ trưa 1h)

• Chế độ khen thưởng, phúc lợi: BHXH, lương Tháng 13, thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.

• Văn hoá học tập, phát triển bản thân được đặt lên hàng đầu.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 146 / 0
Logo Công ty TNHH Phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK Công ty TNHH Phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
Số 14 Dãy Sunrise C, Khu đô thị The Manor - Nguyễn Xiển (mặt đường Đại lộ Chu Văn An, đối diện cây xăng Vạn Thuận) P. Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội.
Quy mô: từ 50 - 99 nhân viên

Ngày đăng tuyển
29/05/2024

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Trưởng phòng nhân sự
Công ty TNHH Phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
Nộp đơn