Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng các phương án, kế hoạch hành động cụ thể để triển khai các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút và giữ chân người lao động giỏi phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, nội dung chương trình đào tạo định kỳ, đào tạo hội nhập và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
- Tổ chức công tác đào tạo, huấn luyện chuyên môn/nghiệp vụ cho CBNV định kỳ hàng năm.
- Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và Công ty đến các phòng ban/đơn vị.
- Phối hợp với các Trưởng phòng ban/đơn vị hoàn thiện/cập nhật hệ thống bản mô tả công việc, mô tả chức danh cho tất cả các vị trí trong Công ty.
- Xây dựng/cải tiến/cập nhật các chính sách, quy định, quy chế phục vụ cho công tác quản lý nhân sự trong Công ty.
- Triển khai công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPI, IPO) đến các phòng ban/đơn vị.
- Thực hiện công tác chi trả lương, thưởng và các khoản chế độ phúc lợi cho người lao động trong Công ty.
- Thu thập, khảo sát lương thị trường và đề xuất Ban Lãnh đạo các chính sách lương – thưởng – phúc lợi cho phù hợp với thị trường.
- Tham mưu đề xuất Ban TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV Công ty.
- Thay mặt Ban Lãnh đạo giải quyết các quan hệ lao động phát sinh; Tham mưu, đề xuất, tham gia công tác xử lý kỷ luật lao động.
- Triển khai các hoạt động gắn kết, phong trào thể thao, du lịch, teambuilding nhằm phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Lãnh đạo Công ty.
- Quản lý công tác hành chính: văn thư lưu trữ; quản lý con dấu; cấp phát máy móc thiết bị văn phòng; đồng phục, …
- Triển khai áp dụng phần mềm Quản lý Nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo ủy quyền và phân công của Ban Lãnh đạo công ty.