Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Thực hiện công tác TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO
1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý , năm.
1.2. Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương và thưởng cho nhân viên toàn công ty.
1.3. Thu hút, tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên.
1.4. Đào tạo, huấn luyện nhân viên theo giáo trình của công ty.
2. Quản lý chấm công, tính lương, chính sách,...
2.1. Quản lý hồ sơ, phép, chấm công, lương, thưởng cho nhân viên.
2.2. Soạn thảo văn bản như Tờ trình,hợp đồng, công văn, quyết định, thông báo,...
2.3. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích nhân viên làm
việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
2.4. Lập và thực hiện kế hoạch chăm lo đời sống cho cán bộ công nhân viên như: du lịch,
khám sức khỏe định kỳ
2.5. Tham gia nghiên cứu, soạn thảo các văn bản quản lý, các..chế độ chính sách trong hoạt
động quản lý Nhân sự toàn Công ty.
2.6. Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, phối hợp các phòng ban theo dõi việc
thự hiện quản lý đánh giá nhân viên định kỳ.
2.7. Các công việc hành chính văn phòng khác sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.(bảng
mô tả chi tiết công việc cần làm)
3. Thực hiện công tác Hành chính: công văn, văn phòng phẩm, sửa chữa thiết bị văn phòng..