Trưởng Phòng Nhân Sự

- Cơ cấu tổ chức

• Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân lực như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, phương án phát triển nguồn nhân lực kế nhiệm và kế thừa theo chiến lược phát triển của công ty.

- Lương và phúc lợi

• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình nhân sự, nội quy, quy chế áp dụng trong Công ty.
• Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự tiền lương như: khung lương, thang bảng lương, chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động, cân đối và tối ưu hóa dựa vào nguồn lực tài chính công ty
• Xây dựng khung năng lực, hệ thống đánh giá và khen thưởng thành quả nhân viên, nâng cao chất lượng nguồn nhân sự và năng lực cạnh tranh trong tuyển dụng nhân tài.

- Tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Lập tiêu chuẩn về định biên nhân sự và kiểm soát giám sát định biên nhân sự.
• Tổng hợp các báo cáo về biến động nhân sự, tình hình nhân sự trong tháng, quý và năm.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
• Kiểm soát chi phí tuyển dụng và các giải pháp tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Quan hệ lao động

• Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty, tổ chức khảo sát và lắng nghe tiếng nói đội ngũ.
• Tổ chức và điều phối chính cho tất cả hoạt động gắn kết và phát triển đội ngũ
• Xây dựng tiêu chí hành động và văn hóa công ty

- Hoạt động cho đội ngũ

• Tổ chức và điều phối chính cho tất cả hoạt động gắn kết và phát triển đội ngũ
• Xây dựng tiêu chí hành động và văn hóa công ty