Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản trị nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, Tham gia vào quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá thử việc của CNCNV.
- Xây dựng và triển khai thực hiện qui chế lương thưởng,chế đãi ngộ, các biện pháp khuyến khích người lao động tích cực làm việc. Truyền thông, hướng dẫn, giám sát cán bộ công nhân viên thực hiện đúng theo quy chế.
- Triển khai các chương trình phúc lợi hàng năm: BH sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, lễ tết, ...
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật CBCNV
2. Đảm bảo hiệu quả của các hoạt động hành chính:
- Lập kế hoạch theo định kỳ, lập ngân sách hoạt động hành chính
- Triển khai và giám sát các hoạt động hành chính.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát về việc thực hiện an toàn lao động và phòng chống cháy nổ...
3. Nghiên cứu, xây dựng,soạn thảo quy trình quy định :
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định, qui trình, qui chế cho Công ty
- Giám sát việc thực hiện các nội quy định
- Cải tiến thường xuyên, liên tục hệ thống quy định, chính sách của Công ty phù hợp với từng giai đoạn
4.Quản lý và phân công công việc trong phòng:
- Quản lý và phân công công việc nhân viên hành chính nhân sự, thiết lập và triển khai mục tiêu tới nhân viên. Đảm bảo thực hiện đúng định hướng đúng kế hoạch.
- Đánh giá nhân sự trong bộ phận dựa trên kết quả hoàn thành
5. Các công việc khác
- Hỗ trợ công việc của Ban giám đốc khi có yêu cầu
- Có thể đi công tác được (1 – 2 ngày/ tháng)