Trưởng phòng nhân sự

- Tuyển dụng các vị trí cấp cao của Công ty

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng các quy định, kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên.

- Thực hiện các thủ tục thành lập văn phòng đại diện, thay đổi chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và chứng nhận đầu tư, chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện, thay đổi nội dung giấy chứng nhận hoạt động văn phòng đại diện...

- Soạn thảo các công văn, văn bản gửi Cơ quan nhà nước về các vấn đề lao động trong nước, lao động nước ngoài, đầu tư, môi trường, xuất nhâp khẩu, xuất nhập cảnh...

- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Thời gian làm việc: Thứ 2-6: 7h30-16h30; Thứ 7: 7h30 – 11h30.