Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc của các nhân viên trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực, biện pháp đào tạo và phát triển nhân sự. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự CB-NV và gởi đi đào tạo (nếu có).
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chế độ chính sách: Tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, trợ cấp, khen thưởng, nghỉ phép, thai sản, ốm đau, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, chờ việc của CB-NV Công ty.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc các chế độ phúc lợi lương, thưởng cho CB-NV.
- Xây dựng Nội qui lao động Công ty, Qui chế trả lương, thưởng của nhân viên Công ty, Thoả ước Lao động Tập thể Công ty và báo cáo các cơ quan chức năng về quan hệ lao động của Công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát đôn đốc CB-NV trong công ty chấp hành đúng Nội qui lao động, và các qui định khác của công ty.
- Chịu trách nhiệm kiểm tra, kiểm soát đôn đốc nhân viên trong phòng thực hiện đúng công việc đã phân công.
- Thực hiện các công việc do TGĐ phân công.
- Thực hiện các công tác khác do Tổng Giám Đốc phân công.
- Báo cáo kết quả họat động của phòng, Công ty theo định kỳ tuần, tháng, qúy, năm.
* TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN :
- Phân công CB-NV trong phòng thực hiện các công việc theo chức năng của Phòng Hành chính – Nhân sự.
- Theo dõi, đôn đốc, giám sát nhân viên trong phòng thực hiện đúng qui trình, công việc được phân công.
- Theo dõi, đôn đốc, giám sát CB-NV trong công ty chấp hành nội qui lao động và các qui định của công ty.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật CB-NV lên TGĐ.
- Đề xuất cho TGĐ về bổ nhiệm, bãi nhiệm, lương, thưởng, các chế độ, chính sách, tuyển dụng, thôi việc CB-NV trong công ty.
- Không giải quyết các trường hợp trái với các quy định của công ty và Nhà Nước.