Mô tả công việc

- Support overall staffing and recruiting process for organization balancing the use of internal, external and partner relationships.
- Manage candidates through hiring process – recruitment, initial screening, setup interview schedules, appropriate screenings, provide follow- up during decision process, check references, present offers and
- Provide project support to managing director and enterprise wide employee relations support to all levels of business.
- Provide communication and guidance around company benefit plans and programs and facilitate enrollments and educational meetings.
- Work with all team members to ensure that human resource issues are communicated effectively and in a timely manner.
- Maintain records, reports and systems to high level of detail, organization and efficiency.
- Investigate accidents and facilitate communications follow up actions.
- Coordinate annual compliance training
- Manage location birthday, anniversary and merit recognition programs.
- Create positive work climate by setting example through communications and actions
- ....................Etc

Yêu cầu công việc

* Compulsory
Strong Knowledge in all core HR disciplines
• Ability to develop a credible and professional relationship with senior management
• Minimum of five (7) years of HR Generalist experience
• Proven experience in Compensation, including variable pay plan analysis and plan administration
• Need ability to lead small employees group for 2 years at least
•Experience in developing, implementing, and managing various Recruitment & Selection methodologies
• Experience to lead medium or above employees group(3 employees above) for 5 years
* Priority:
• Good leadership and motivational skills with excellent communication abilities
• Good knowledge of Vietnam labor law and labor market
* Others:
• University degree or equivalent experience in a relevant field required
• Certification about Human resource management preferred
• Self- driven, results- oriented with a positive outlook
• Reliable, tolerant, and determined
• Empathic communicator, able to see things from the other person's point of view
• Organizational awareness
• Open to diversity
• High involvement leadership
THÔNG TIN KHÁC
- Giới tính: Nam
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Thời gian thử việc: 2 Tháng
- Độ tuổi: 35 - 45
- Thời gian làm việc: Từ T2- T6 (8:00am - 17:00pm)

Phúc lợi công việc

Phụ cấp khác:
- Có nơi ở tại công ty
- Bảo hiểm bảo việt
- Phụ cấp chức vụ
- Xe đưa rước
- ...etc
Cơ hội huấn luyện:
- Đào tạo nội bộ
- Đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo yêu cầu công việc
- Đào tạo nước ngoài ( Hàn, Đức)
Đồng nghiệp:
- Thân thiện
- Hòa đồng
Phúc lợi:
- Theo quy định của pháp luật
- Theo quy chế công ty
- Thưởng : Chuyên cần, Phụ cấp xăng,
- Thưởng doanh thu hằng tháng
- Thưởng tháng 13
- Thưởng doanh thu cuối năm: 2- 3 tháng lương cơ bản
Ngày nghỉ:
- Theo luật hiện hành
- Theo quy chế công ty

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 811 / 1
Logo Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Dongwha Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Dongwha
Lô G, Khu công nghiệp Minh Hưng III, xã Minh Hưng, huyện Chơn Thành, tỉnh Bình Phước, Việt Nam
Quy mô: từ 100 - 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
01/04/2021

Nơi làm việc
Bình Phước

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
7 năm

Ứng viên
Nam, từ 35 tới 45 tuổi
Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)
Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Dongwha
Nộp đơn