Trưởng phòng Nhân sự (Phát triển tổ chức)

Triển khai các hoạt động xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa cơ cấu và vận hành của tổ chức:

• Tham gia xây dựng, cải tiến Quy trình xây dựng cơ cấu tổ chức.
• Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống chức danh, hệ thống cấp bậc phù hợp với mô hình tổ chức.
• Tham gia Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ.
• Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị cho phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị.
• Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp nhập.
• Hướng dẫn các đơn vị thực hiện theo quy định, định hướng của cấp điều hành trong quá trình xây dựng tổ chức bộ máy
• Xây dựng/ cập nhật Phân quyền - Ủy quyền (RASCI).

Triển khai chương trình quản lý hiệu suất công việc:

• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình quản lý hệu suất công việc.

Triển khai chương trình quản lý hiệu suất công việc theo kế hoạch:

• Tổ chức đào tạo, triển khai KPI đến phòng ban, lưu trữ hồ sơ liên quan,...
• Hỗ trợ các Phòng Ban trong quá trình thực hiện triển khai KPI: Form mẫu thực hiện, quy trình thực hiện, các chỉ tiêu đo lường,...
• Thực hiện tổng hợp/ đôn đốc các Phòng Ban trong công tác triển khai KPI.
• Tổng hợp/ rà soát kết quả thực hiện.
• Tiếp nhận & giải quyết các vấn đề liên quan về KPI
• Tham gia xây dựng và vận hành HRIS.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công chỉ đạo của cấp trên.