Trưởng phòng, Phó Phòng HCNS

I. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ:
- Lập kế họach và tổ chức thực hịên tuyển dụng nhân sự các cấp của Công ty;
- Lập kế họach, tổ chức thực hiện và đánh giá các chương trình đào tạo;
- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện, đào tạo nội bộ;
- Kiểm sóat quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

II. QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH:
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi…);
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
- Xây dựng KPIs và quản lí nhân sự hiệu quả;
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc... );
- Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo;
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn;
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (khám sức khỏe hàng năm, thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, du lịch…);
- Phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.

III. TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH VÀ HỖ TRỢ KHÁC:
- Quản lý và thực hiện các công việc hành chính văn phòng;
- Lập kế hoạch & giám sát triển khai các sự kiện nội bộ của công ty;
- Tổ chức, thực hiện công tác truyền thông nội bộ nhằm gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty;
- Quảng bá thông tin công ty, tạo thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực ngành nghề kinh doanh của công ty;
- Phát triển kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ nhằm chia sẻ thông tin trong CBCNV, phát huy nguồn lực nội bộ.