Trưởng Phòng Tổ Chức, Hành Chính

* Công tác nhân sự:
- Hoạch định, định biên nhân sự phù hợp với quy mô hoạt động công ty từng thời kỳ.
- Quản lý và thực hiện các thủ tục về nhân sự với tổ chức: Xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự từ khâu tuyển dụng đến sa thải, nghỉ việc; Quản lý, lưu trữ, bảo vệ hồ sơ nhân sự; Báo cáo kết quả hoạt động quản trị nhân sự.
- Xây dựng và triển khai chính sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ người lao động.
- Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng tinh thần đội nhóm và xử lý xung đột lao động trong tổ chức.
* Công tác hành chính:
- Phụ trách công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Hành chính tổng hợp: Công tác lễ tân, hậu cần chuẩn bị cho các cuộc họp, hội nghị; Tham mưu và làm đầu mối trong việc liên lạc, trao đổi thông tin giữa Công ty với các cơ quan, đơn vị; Kiểm tra, theo dõi tiến độ, đôn đốc các đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, tác phong lề lối làm việc.
- Văn thư, lưu trữ; Quản lý, sử dụng con dấu; Tham mưu, đề xuất biện pháp duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng ISO trong toàn Công ty.
- Quản lý cung cấp văn phòng phẩm, trang thiết bị; quản trị trang Web, hệ thống thông tin của Công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các phương án giữ gìn an ninh, trật tự, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường tại văn phòng công ty.
- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý: Tư vấn cho lãnh đạo công ty các vấn đề liên quan tới thủ tục, giấy tờ pháp lý cho công ty.
- Công tác Đảng, công tác chính trị.
- Quản lý và phát triển thương hiệu.
- Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.