Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

* Thực hiện công tác tuyển dụng (40%):

* Triển khai quy trình tuyển dụng theo kế hoạch:

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, dựa trên các định biên nhân sự các phòng ban, trình duyệt các yêu cầu tuyển dụng.

- Thông báo tuyển dụng (đăng báo, mạng, trung tâm GTVL, thông báo nội bộ,…), cân đối, làm đề xuất chi phí tuyển dụng dựa trên kinh phí tuyển dụng đã được duyệt.

- Sàng lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức phỏng vấn vòng 1, test đối với một số vị trí theo yêu cầu.

- Chuyển hồ sơ cho Trưởng bộ phận chức năng phỏng vấn lần 2

- Tiếp nhận kế hoạch thử việc của nhân viên từ các trưởng bộ phận, theo dõi kết quả thử việc và ký HĐLĐ cho người LĐ.

- Phối hợp với Quản lý trực tiếp và các Trưởng bộ phận đánh giá thử việc cho Nhân viên

- Phối hợp, hỗi trợ Phòng ban và Trưởng phòng nhân sự xây dựng mô tả công việc các chức danh trong công ty.

- Các công tác đào tạo hội nhập văn hóa doanh nghiệp.

* Thực hiện công tác C&B (60%)

- Thực hiện các chế độ chính sách và các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, TNCN các chế độ phúc lợi khác liên quan đến lao động.

- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của CBNV.

- Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.

- Quản lý, cập nhật dữ liệu và hồ sơ của CBNV, các bộ phận & nhân viên nghỉ việc.

- Thực hiện các quy định, quyết định, tờ trình, công văn,… liên quan đến nhân sự

- Báo cáo chi phí lao động hàng tháng, kiểm tra và giải thích chênh lệch chi phí so với ngân sách đã lập.

- Lập ngân sách về chi phí lao động hàng năm và các báo cáo lao động, chế độ chính sách cho Quản lý trực tiếp.

- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng nhân sự.