Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng

• Tuyển dụng, đào tạo. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo CBNV công ty định kỳ hàng quý.

• Xây dựng định biên lao động, định mức lương, thưởng cho các vị trí.

• Xây dựng mô tả công việc của từng vị trí. Chịu trách nhiệm xây dựng, hướng dẫn phương pháp phân tích công việc đối với các chức danh nhằm xác định số lượng lao động và phân công lao động hợp lý.

• Xây dựng các buổi đao đạo, phổ biến chính sách của Công ty tới CBNV.

• Lập kế hoạch tiền lương – tiền thưởng hàng năm của Công ty .

• Phối hợp các bộ phận có liên quan để đề xuất phương thức chi trả lương – thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh chuyên môn.

• Lập bảng thanh toán tiền lương hàng tháng cho VP CTy, chi phí HĐQT,…

• Theo dõi, kiểm tra tình hình chi lương hàng tháng của đơn vị.

• Quyết toán thuế thu nhập của người lao động (tháng,quý,năm).

• Cập nhật kịp thời các thông tư nghị định của chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại Công ty.

• Lập bảng tăng giảm lao động hàng tháng để gửi cơ quan BHXH, Lập bảng thanh toán BHXH hàng tháng.

• Đề xuất và làm thủ tục các chế độ chính sách liên quan đến BHXH và BHYT theo quy định của luật BHXH.

• Lập kế hoạch và thực hiện nâng bậc lương cho CBNV đủ niên hạng nâng lương hàng năm.

• Bảo quản, lưu trữ các hồ sơ liên quan đến công tác lao động tiền lương.

• Theo dõi, kiểm tra, ghi số liệu nghỉ phép thường niên, nghỉ việc riêng … của người lao động.

• Xây dựng quy chế của Cty về tiền lương, thưởng.

• Khảo sát tình hình tiền lương trong Cty Savico, các Cty con, Cty liên kết, các ngành nghề trên thị trường lao động để có đề xuất phương thức trả lương và chính sách tiền lương của Công ty.

• Các công việc khác liên quan đến lưu trữ hồ sơ lao động.....