Tuyển Dụng Giám đốc nhân sự

1. Tham mưu, tư vấn cho BLĐ Công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo và phát triển nhân sự;
2. Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: Đào tạo và hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính, xây dựng quy trình soạn thảo văn bản và các thủ tục hành chính khác;
3. Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo;
4. Làm việc với các cơ quan chức năng về các công việc liên quan đến Phòng HCNS;
5. Giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến nhiệm vụ của Phòng;
6. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban.
7. Xây dựng hệ thống các chính sách đãi ngộ cho nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp, các chính sách phúc lợi;
8.Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các Phòng ban;
9. Dự báo và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty;
10.Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp;
11. Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
12. Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
13. Thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu;
14. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý.