Mô tả công việc

1. Đề xuất nhân sự cho các vị trí chủ chốt (cấp TBP trở lên) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách
- Thực hiện kiểm soát 360 độ cho các trường hợp bổ nhiệm/tái bổ nhiệm/miễn nhiệm các vị trí chủ chốt
- Tìm kiếm, đánh giá đề xuất ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu còn các vị trí chủ chốt còn thiếu
- Đề xuất các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm hoàn thiện và nâng cao năng lực nhân sự chủ chốt
2. Nhân diện và phát triển nhân viên tiềm năng (Hipo) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách
- Hướng dẫn đảm bảo các đơn vị hiểu rõ và thực hiện đúng chính sách và cá chương trình phát triển nhân sự
- Tư vấn, hướng dẫn đơn vị trong công tác phân loại nhân tài; nhân diện và phát triển nhân viên tiềm năng
- Hỗ trợ nhân viên tiềm năng xác định mục tiêu nghề nghiệp, xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)
3. Truyền thông và đảm bảo tính thống nhất
- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện thống nhất các chính sách, quy định, thủ tục được ban hành bởi KQTNNL, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong môi trường làm việc
- Hỗ trợ đơn vị giải quyết khiếu nại mâu thuẫn nội bộ và các vướng mắc liên quan
4. Đảm bảo kế hoạch nguồn nhân lực
- Phối hợp, giám sát các đơn vị lien quan trong công tác tuyển dụng, điều động, bố trí nhân sự đảm bảo các đơn vị trong phạm vi phụ trách có đủ nguồn nhân lực theo định biên phê duyệt
- Tư vấn đơn vị sử dụng nguồn lực hiệu quả.
5. Thu thập phản hồi và đề xuất
Tổng hợp và phân tích các phản hồi về chính sách nhân sự, tình hình biến động nhân sự, thị trường lao động và đề xuất giải pháp.

Yêu cầu công việc

* Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
* Kinh nghiệm làm việc
- Kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự
- Nắm rõ chính sách, quy trình, thủ tục của khối QTNNL
- Hiểu biết cơ bản về hoạt động Ngân hàng và tổ chức tín dụng
- Nắm rõ chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của đơn vị Hội sở và hệ thông KPP của Ngân hàng Á Châu
* Các kỹ năng
- Giao tiếp, tương tác con người
- Giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và tổ chức công việc
- Giao tiếp tiếng anh
* Kinh nghiệm liên quan
- Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực nhân sự
* Phẩm chất cần có
- Trung thực, khách quan, yêu thích nhân sự, tương tác với con người

Phúc lợi công việc

- Hưởng mức lương cạnh tranh thị trường cùng các khoản thưởng hợp lý khác tương xứng với sự đóng góp

- Đào tạo chuyên sâu, nâng cao kiến thức cho nhân viên với các chuyên gia đầu ngành

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng phù hợp cho từng vị trí hoặc từng cá nhân

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Logo Ngân Hàng Á Châu - Phòng Quản Lý Nợ (ACB)
Ngân Hàng Á Châu - Phòng Quản Lý Nợ (ACB)
442 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh

Ngày đăng tuyển
24/12/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Giám đốc


Kỹ năng
Tiếng Anh,

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Tuyển Dụng Giám Đốc Quan Hệ Nhân Sự (HRBP)
Ngân Hàng Á Châu - Phòng Quản Lý Nợ (ACB)
Nộp đơn