Tuyển dụng HR Manager (Trưởng Phòng Quản Lý Nguồn Nhân Lực)

• Years of experience (Kinh nghiệm): Over 8 years - Trên 8 năm
• Knowledge of HR system and databases
• Knowledge of SHRM(Strategic Human Resource Management is strongly preferred.
• Excellent active listening, negotiation and presentation skill.
• Competence to build and effectively manage the interpersonal relationship.
• In-depth knowledge of Viet Nam labour and HR best practices
• Outstanding speaking and writing skill
• The ability to work under pressure and leadership qualities such as strong work ethic, trustworthiness, negotiation, teamwork, discipline, integrity, patient, positive attitude, love people, respect, action and very good communication.
• Talent management experiences.
• Experience in Architecture/ Consulting or Engineering industry is strongly prefered.
• Must have strong recent experience in the development and maintenance of compensation and benefits philosophy method and programmes.
• Demonstrated skill in the development and implementation of effective training programs, including the ability to lead and train group.
• Serve as a strategic partner in driving HR and talent solutions across the organization.
• Coach and manage on talent strategy
• Competence to apply NLP
• In-depth knowledge of NLP is prefered
• To guide and improve talent strategy, performance reviews, retention wellness and other programs
• Team with legal counsel, risk management safety, accounting, finance and other stakeholders on various HR issues programme initiatives.
• At least 8 years of HR management experience.
• Bachelor of Science/Arts in HR management, Master of Science/Art in HR is strong prefered.
• Bachelor of Business Administration BBA with a concentration in one of the following (Master of Administration is strongly preferred)
• Human Resource
• Organization Behaviour.
• Management and leadership
• Labour relations
• Industrial relations.
• Excellent computer skill with working knowledge and proficient in HRIS systems, MS office programs including Word, Exel, Powerpoint, Access, and photoshop.
• Proficient in English communication (Speaking/listening/writing)

• Có kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
• Có kiến thức về SHRM (Quản trị nguồn nhân lực chiến lược) sẽ là một lợi thế.
• Có kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình tốt.
• Có năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả mối quan hệ giữa các cá nhân trong công ty.
• Có kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động tại Việt Nam và các trãi nghiệm về quản trị nguồn nhân lực.
• Có kỹ năng nói và viết xuất sắc
• Có khả năng làm việc dưới áp lực và phẩm chất lãnh đạo như: tinh thần làm việc năng động, đáng tin cậy, kỹ năng đàm phán, làm việc nhóm, kỷ luật, chính trực, kiên nhẫn, thái độ tích cực, yêu thương mọi người, tôn trọng, mẫu người hành động và giao tiếp tốt.
• Có kinh nghiệm quản lý nhân tài.
• Có kinh nghiệm trong ngành Kiến trúc/Tư vấn hoặc Kỹ thuật sẽ được ưu tiên.
• Phải có kinh nghiệm trong việc phát triển và duy trì triết lý, phương pháp và chế độ trả công và phúc lợi cho nhân viên.
• Có khả năng thể hiện kỹ năng trong việc phát triển và thực hiện hiệu quả các chương trình đào tạo, bao gồm khả năng lãnh đạo và đào tạo nhóm.
• Có khả năng làm việc như một tác nhân chiến lược trong việc thúc đẩy các giải pháp nhân sự và tài năng trong công ty.
• Có tài năng trong vai trò Huấn luyện và Quản lý chiến lược.
• Hiệu suất, duy trì thề chất và các chương trình khác.
• Phối hợp tư vấn pháp lý, an toàn quản lý rủi ro, kế toán, tài chính và các bên liên quan khác về các sáng kiến chương trình nhân sự khác.
• Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm với vai trò Quản lý nhân sự.
• Có