Tuyển Dụng Nhân viên Hành chánh Nhân sự

1. Công tác tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo đề xuất của các bộ phận.

- Cập nhật, quản lý danh sách các vị trí cần tuyển dụng.

- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty. Cập nhật thường xuyên thông tin về các ứng viên tiềm năng khai thác từ nguồn nội bộ và bên ngoài.

- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc CV, liên hệ ứng viên mời phỏng vấn, gửi thư mời phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới và theo dõi, đánh giá thử việc.

2. Công tác đào tạo

- Kết hợp với các bộ phận lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm.

- Liên hệ tổ chức đào tạo nội bộ & đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đã phê duyệt, lên chương trình & nội dung đào tạo, trình duyệt & thông báo các bộ phận liên quan.

- Lập kế hoạch & thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Báo cáo công tác đào tạo.

3. Công tác hành chánh

- Thực hiện công việc hành chính hàng ngày trong văn phòng như trực tổng đài, quản lý thư từ, văn phòng phẩm, công văn, theo dõi thanh toán các khoản chi phí hành chính, quản lý xe đưa đón, canteen…

- Liên hệ nhà cung cấp văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng,....để đảm bảo mức giá và dịch vụ tốt nhất phù hợp với nhu cầu của công ty.

4. Báo cáo

- Thực hiện báo cáo tháng, quý hoặc phát sinh theo yêu cầu của trưởng bộ phận các công việc có liên quan.

5. Các công việc phát sinh khác

- Công việc cụ thể sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn và tiếp nhận công việc của ứng viên.